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Pacote de benefícios: como priorizar a saúde do colaborador

Equipe Oliv-e Health17 de fev. de 20255 min de leitura

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Você trocaria um salário menor por um pacote de benefícios mais atrativo? Não é raro encontrar profissionais que fazem essa mudança. Esse comportamento expressa que vantagens como plano de saúde, auxílio-educação e bem-estar são tão valorizadas quanto a remuneração. Para as empresas, um pacote de benefícios bem estruturado não é apenas um diferencial, mas uma estratégia essencial para atrair e reter talentos. O desafio dos gestores de pessoas, porém, está em identificar quais benefícios realmente fazem a diferença e contribuem para a satisfação e qualidade de vida dos colaboradores. Critérios para definir o pacote de benefício Afinal, como selecionar os benefícios ideais para os colaboradores? Existem alguns critérios que podem ser levados em conta na seleção. Veja:

Perfil da empresa: os benefícios ofertados aos colaboradores devem estar alinhados com a cultura e os valores da empresa.
Necessidades dos colaboradores: por meio de pesquisas internas, feedbacks e análises demográficas, os gestores de recursos humanos podem identificar as necessidades dos colaboradores. Por exemplo, uma equipe majoritariamente jovem pode valorizar mais benefícios relacionados à atividade física, enquanto colaboradores mais experientes podem priorizar planos de saúde abrangentes.
Orçamento disponível: o pacote de benefícios tem de estar adequado à capacidade financeira da empresa. É recomendável buscar caminhos para otimizar o orçamento e encontrar as soluções integradas que possibilitem contratos mais vantajosos.
Tendências: as práticas mais inovadoras podem ser um norte para que o pacote de benefícios seja sempre competitivo na atração e retenção de talentos.
Feedback contínuo: ouvir os colaboradores é sempre uma boa prática do time de RH. Uma dica é implementar canais de comunicação para receber feedback dos funcionários sobre os benefícios oferecidos e outros temas.

Confira alguns dos benefícios que ajudam a gerar impacto real na saúde e no bem-estar dos colaboradores. 1- Plano de saúde e odontológico Um bom plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Pode-se dizer que esse é o ponto de partida para ter um pacote competitivo, que dê tranquilidade aos funcionários. Além do plano de saúde, um diferencial pode ser o plano odontológico. A saúde bucal é um tema que nem todas as empresas contemplam, mas pode chamar a atenção dos colaboradores. 2- Programas de saúde mental A saúde mental é um tema que ganha cada vez mais espaço na sociedade. As pessoas têm uma crescente preocupação com a forma como o trabalho impacta no seu bem-estar geral. Oferecer suporte psicológico, como sessões de terapia ou workshops sobre gestão do estresse, ajuda a manter o equilíbrio emocional dos colaboradores. Isso traz mais tranquilidade a eles e tende a se refletir positivamente na produtividade da empresa. 3- Modelo híbrido e horários flexíveis Permitir flexibilidade no horário de trabalho ajuda os colaboradores a equilibrar vida profissional e pessoal. Isso reduz o estresse e aumenta a satisfação no trabalho. As jornadas flexíveis podem ser ainda mais valorizadas pelos empregados se for proposto um modelo híbrido, em que a pessoa alterna dias de trabalho presencial e remoto. Além de deixar a rotina mais leve, o modelo híbrido é uma demonstração de confiança nos funcionários. 4- Seguro de vida Oferecer um seguro de vida proporciona maior tranquilidade financeira aos colaboradores e suas famílias em caso de imprevistos. Esse é um benefício que demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar em longo prazo de seus colaboradores. 5- Licença parental estendida Oferecer um período maior de licença-maternidade e licença-paternidade é uma maneira de demonstrar como a empresa coloca o bem-estar dos colaboradores acima dos resultados financeiros. Com isso, mães e pais podem se dedicar integralmente aos filhos, o que reduz o estresse e fortalece o vínculo familiar. As licenças parentais estendidas tendem a fidelizar os colaboradores, que tendem a ser muito gratos pelo benefício proporcionado em um momento único na vida. 6- Auxílio para terapias alternativas Programas que incluem terapias complementares, como ioga, meditação e acupuntura revelam que a empresa olha com atenção ao tema da saúde mental. As atividades que priorizam a mente elevam a qualidade de vida dos funcionários, reduzem os níveis de estresse, ansiedade e até dores musculares. Essas práticas promovem relaxamento, bem-estar e ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. 7- Totem de autoatendimento em saúde Os colaboradores devem se sentir amparados em seu ambiente de trabalho. Gestores de RH podem contar com a tecnologia para garantir um atendimento de saúde com agilidade e prontidão. O totem de autoatendimento da Oliv-e, equipado com tela touch e câmera, é capaz de detectar sinais vitais em tempo real. Veja como ele pode ajudar as empresas:

Triagem para funções de risco e segurança do trabalho;
Integração com processos do RH, como controle de ponto e gerenciamento de dados;
Coleta rápida de sinais vitais;
Mapeamento de saúde com autoatendimento;
Agilidade nas triagens médica e administrativa.

8- Cartão de benefícios Um cartão de benefícios completo faz a diferença para a saúde dos colaboradores. A Oliv-e oferece um cartão por grupo familiar e sem carência, com acesso à telemedicina 24/7, com consultas odontológicas e descontos para medicamentos e exames em rede credenciada. Com o cartão de benefícios da Oliv-e, é possível acessar uma rede de serviços médicos de qualidade com condições especiais. Seus colaboradores terão um teleatendimento rápido e eficiente, com acesso facilitado a consultas, exames, desconto em medicamentos e muito mais. O pacote de benefícios ideal pode ser um grande diferencial Como montar o melhor pacote de benefícios para sua empresa? Embora não exista uma fórmula mágica, certamente vale a pena incorporar algumas das dicas apresentadas aqui. A Oliv-e, healthtech especializada em tecnologia de saúde, oferece ferramentas globais para transformar a realidade de profissionais que atuam na medicina do trabalho. Saiba mais sobre a Oliv-e e entenda como ela pode contribuir para o seu pacote de benefícios. Acesse nosso site agora.