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Plano de saúde para empresas: como ir além no pacote de benefícios

Equipe Oliv-e Health04 de out. de 20245 min de leitura

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Os planos de saúde para empresas ainda estão no centro do pacote de benefícios aos colaboradores? O modelo tradicional está cada vez mais cercado por alternativas que podem favorecer tanto os funcionários quanto a própria companhia. No Brasil e em outros países, vemos empresas em busca de caminhos inovadores para criar um pacote de benefícios amplo aos seus empregados. Flexibilidade, experiências personalizadas e bem-estar integral são alguns dos fatores mais considerados entre as equipes de RH. Afinal, como ir além dos planos de saúde para empresas? É importante conhecer as opções que o mercado apresenta e entender como elas podem funcionar de forma complementar dentro de um pacote de benefícios. 1- Carteira de benefícios de saúde Este modelo dá autonomia ao colaborador, que tem acesso a um valor fixo ou pontos que podem ser usados em diferentes serviços de saúde, como consultas, terapias, academias, medicamentos, entre outros pontos relacionados ao bem-estar. 2- Hubs de saúde e bem-estar Os hubs de saúde e bem-estar combinam diversas iniciativas focadas no bem-estar físico e mental dos funcionários, que passam a ter direito a uma série de serviços e experiências relacionados à saúde. Academias, aulas de ioga e pilates, dança, programas de nutrição, meditação, plataformas digitais de bem-estar e comunidades voltadas à saúde são alguns dos diferenciais oferecidos pelos hubs. 3- Wellness digital e fitness virtual A transformação digital contribui para a diversificação na oferta de benefícios aos trabalhadores. Muitas empresas oferecem aulas online de ginástica, ioga, dança e outras modalidades. Além disso, promovem encontros virtuais para falar sobre bem-estar, com dicas de nutrição e hábitos saudáveis. Somam-se a essas atividades os desafios e workshops sobre temas correlatos, que tornam a experiência mais acessível e divertida para os colaboradores, sem nenhuma limitação geográfica para a participação. 4- Modelo híbrido de trabalho A flexibilidade no modelo de trabalho é um benefício que ganhou muito espaço desde 2020, a partir da pandemia de covid-19. Empresas de diferentes portes e segmentos compreenderam que os colaboradores valorizam a liberdade de trabalhar alguns dias da semana de forma remota. Muitas companhias criaram opções para que o funcionário escolha a forma que torna a sua rotina mais equilibrada. O resultado tem sido positivo em grande parte dos casos, com elevação na produtividade e no engajamento. 5- Licenças sabáticas Na esteira da flexibilidade e da valorização do bem-estar dos colaboradores, há empresas que oferecem licenças que vão além dos 30 dias de férias previstos na lei. As licenças sabáticas permitem que os funcionários tirem o tempo que precisarem, desde que suas responsabilidades sejam cumpridas. O modelo pode funcionar com licenças remuneradas de até um ano de duração para colaboradores que estão há bastante tempo na empresa e desejam se dedicar a projetos pessoais. 6- Apoio à saúde mental A saúde mental é um tema cada vez mais relevante no mundo corporativo e na sociedade como um todo. Não por acaso, o assunto tem se destacado no RH das empresas. Muitas companhias oferecem suporte psicológico, como sessões com terapeutas ou programas de coaching emocional. Plataformas digitais que oferecem terapia online e acesso a conteúdos de bem-estar emocional estão sendo integradas aos pacotes de benefícios. A preocupação com a saúde mental demonstra aos colaboradores que a empresa se preocupa com seu bem-estar. Isso tende a elevar o engajamento, reduzir o estresse e favorecer o clima organizacional como um todo. 7- Apoio à parentalidade Um pacote de benefícios pode ter uma preocupação especial com os colaboradores que sonham em ter filhos. É possível ir além das licenças maternidade e paternidade, com benefícios como creches ou escolas subsidiadas, programas de apoio a novos pais, com aulas e suporte para conciliação entre carreira e família, além de licenças mais longas e flexíveis para que pais e mães possam se dedicar integralmente aos filhos. 8- Subsídios para atividades sociais e de lazer Os benefícios mais modernos alcançam áreas que vão além da saúde. Programas de voluntariado, por exemplo, são incentivados como forma de promover a sustentabilidade dentro das empresas. Quando os funcionários se apresentam para atividades desse tipo, eles podem receber o pagamento pelo dia de trabalho como forma de incentivo. Outra maneira de promover o bem-estar integral do colaborador é subsidiar atividades culturais, como ingressos para teatro, cinema e eventos esportivos. 9- Suporte para cuidados com animais Algumas empresas oferecem benefícios específicos para colaboradores que possuem pets. Isso inclui subsídios para cuidados veterinários, dias de licença para cuidar de animais e até mesmo creches para pets dentro das instalações da empresa. Um ponto de destaque desse tipo de benefício é a sua valorização por parte dos funcionários mais jovens. 10- Cabine de telemedicina Existem soluções tecnológicas que podem ser incorporadas ao ambiente físico da empresa para garantir os cuidados com a saúde dos colaboradores. Um excelente exemplo é o OfficeDoctor, uma cabine de teleconsultório que agiliza o acesso médico para quem está no escritório. Por meio dessa solução, o funcionário consegue fazer rapidamente uma consulta por telemedicina, sem precisar se ausentar da empresa e com total privacidade. É preciso ir além dos planos de saúde para empresas Há vários caminhos para ir além dos planos de saúde para empresas. Cada vez mais, é fundamental que os profissionais de RH encontrem soluções modernas e inovadoras para que seus funcionários se sintam verdadeiramente cuidados por seus empregadores. A Oliv-e, que possui o OfficeDoctor e outras soluções em saúde, dispõe de tecnologias inovadoras para otimizar e aperfeiçoar os cuidados com os funcionários. Somos especialistas em reunir inovações em healthtech desenvolvidas globalmente para criar soluções. Gostaria de saber mais sobre a Oliv-e e as soluções desenvolvidas para as empresas? Acesse o nosso site neste link.