Quais benefícios para colaboradores potencializam a retenção de talentos?

Em 2024, mais de 6,5 milhões de brasileiros pediram demissão voluntariamente, segundo a FGV (Fundação Getúlio Vargas). Entre eles, 30% são jovens em busca de novos caminhos — seja para empreender ou mudar de carreira. O dado acende um alerta para as empresas: reter talentos se tornou uma missão cada vez mais desafiadora. Nesse cenário, os benefícios para colaboradores ganham novo significado. Mais do que uma lista de vantagens no contrato, eles passaram a simbolizar cuidado, valorização e propósito.  Afinal, o que faz uma pessoa vestir a camisa da empresa e permanecer por anos no mesmo time? A resposta pode estar na capacidade de enxergar o que realmente importa para quem está ali, todos os dias, contribuindo com seu tempo e talento.  Quando os benefícios da empresa são pensados com sensibilidade, podem transformar a experiência profissional — e fazer brilhar os olhos de quem está do outro lado da mesa.

Benefícios na fórmula do sucesso

Uma pesquisa recente realizada pela consultoria de recrutamento Robert Half demonstrou que jovens profissionais priorizam oportunidades de crescimento e gratificações. O ambiente corporativo pode ser “muito desgastante, emocional e fisicamente”, segundo a pesquisa, por isso as pessoas querem ter a clara percepção de que todo aquele esforço é recompensado. Ainda de acordo com o estudo, as empresas que não oferecem incentivos e que sobrecarregam os funcionários estão fadadas a perder os bons profissionais. Se isso for somado a salários abaixo da média do mercado, pouca flexibilidade nas jornadas e um pacote tímido de benefícios, chega-se à fórmula do insucesso.

Que benefícios os trabalhadores brasileiros desejam?

Será que é impossível agradar a um trabalhador e motivá-lo a seguir em uma mesma empresa por vários anos? Claro que não. A questão é entender os fatores que engajam as pessoas de verdade a ponto de vestir a camisa da empresa. Outra pesquisa, a “Workforce Brasil 2024”, realizada pela consultoria Korn Ferry, aponta que os principais motivadores no ambiente de trabalho são: salário, horários flexíveis, oportunidades de desenvolvimento e estabilidade. Já no levantamento do DataSenado, de 2024, ficou claro que a qualidade de vida e o valor do salário são pontos de atenção para os trabalhadores. Para 67% dos brasileiros, esses dois aspectos concentram os maiores desafios que enfrentam. Um ponto que costuma ser decisivo é o pacote de remuneração, que vai muito além da compensação mensal. É claro que todos querem receber um valor que proporcione conforto e tranquilidade, mas isso não basta. Planos de saúde, vales, bônus e outros benefícios podem conquistar um profissional talentoso. Veja alguns dos benefícios que podem realmente fazer a diferença:

1- Programas de saúde mental

Saúde mental e retenção de talentos são indissociáveis. Se uma empresa deseja manter seus colaboradores engajados, é preciso olhar com carinho para eles. Suporte psicológico, sessões de terapia, palestras sobre saúde mental e outras iniciativas podem ser demonstrações de zelo por parte da companhia. Esse é o tipo de benefício que eleva a confiança dos funcionários de que a empresa se preocupa realmente com eles. A Oliv-e, healthtech que trabalha com tecnologias inovadoras e disruptivas, disponibiliza uma plataforma de análise de sintomas, que contempla a saúde mental. Por meio dela, os colaboradores podem ter uma avaliação inicial e o encaminhamento adequado.

2- Espaços de descompressão

Os colaboradores podem cuidar da saúde mental sem sair do ambiente da empresa. Para isso, é interessante criar espaços de descompressão, onde as pessoas possam relaxar e esvaziar a mente por alguns minutos. Esse benefício ajuda a reduzir o estresse, estimula a criatividade e favorece a produtividade.

3- Semana de trabalho de quatro dias

Trabalhar quatro dias úteis é um tema debatido em vários países. Ainda não há consenso a respeito do impacto na produtividade, mas uma das hipóteses investigadas é que pode ser um diferencial para promover a qualidade de vida entre os funcionários. Empresas que fizerem testes nesse sentido podem se diferenciar no mercado e atrair e reter talentos.

4- Vale-cultura

Incluir atividades culturais na rotina é algo que tem tudo a ver com bem-estar e qualidade de vida. As empresas podem oferecer um valor mensal para que os colaboradores invistam em atividades culturais, como teatro, cinema e livros. Trata-se de um incentivo ao desenvolvimento pessoal que também aumenta a percepção positiva do empregado em relação à companhia.

5- Descontos em viagens pessoais

O pacote de benefícios para colaboradores pode (e deve) ir além do óbvio. Esse é um exemplo claro de como é possível ser criativo na diferenciação do pacote. Por meio de uma parceria com um fornecedor de serviços de viagens, a empresa pode conseguir descontos em pacotes, incentivando seus colaboradores a utilizar o período de férias para um passeio revigorante. Férias bem aproveitadas renovam as energias e mudam as perspectivas das pessoas. É natural que o colaborador retorne das férias mais motivado e disposto a gerar resultados.

6- Desenvolvimento profissional

A falta de perspectiva de crescimento é uma das principais razões para o alto turnover, no Brasil e no mundo. As pessoas têm ambições, objetivos e vontade de evoluir — e as empresas que entendem isso podem transformar um desafio em oportunidade. Criar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma forma estratégica de mostrar que a empresa aposta no potencial de seus talentos. Treinamentos, seminários e bolsas de estudo são algumas das ferramentas que ajudam a colocar esse plano em prática e impulsionar o crescimento profissional dos colaboradores.

7- Cartão de benefícios

Um cartão de benefícios completo faz a diferença para a saúde dos colaboradores. A Oliv-e oferece um cartão por grupo familiar e sem carência. Com o cartão de benefícios da Oliv-e, é possível acessar uma rede de serviços médicos de qualidade com condições especiais. Os colaboradores passam a ter um teleatendimento rápido e eficiente, com acesso facilitado a consultas, exames, desconto em medicamentos e muito mais.

Benefícios para colaboradores não são fórmula mágica

Mesmo com pacotes de benefícios bem estruturados, a retenção de talentos continua desafiadora. Especialistas apontam que fatores como propósito, bem-estar, reconhecimento e senso de pertencimento influenciam diretamente na permanência dos profissionais nas empresas. As novas gerações buscam experiências transformadoras, ambientes empáticos, líderes inspiradores e a certeza de que estão crescendo. Quando uma empresa não entrega essa sensação de evolução e cuidado, o LinkedIn vira um terreno fértil para propostas irresistíveis. A combinação entre benefícios consistentes e uma cultura organizacional sólida aparece como estratégia para manter os profissionais engajados.

Conheça a Oliv-e

Empresas que desejam reter seus colaboradores devem repensar os benefícios oferecidos a eles. É muito importante ter um cuidado especial com a saúde das pessoas, algo que se dá por meio de diversas iniciativas. O cartão de benefícios é um dos produtos inovadores que a Oliv-e oferece ao mercado, entre outras ferramentas que fortalecem a atenção à saúde dos funcionários. Para conhecer os demais e para saber mais sobre a marca, acesse o site da empresa.